Cesa. Approvato ‘Piano Azioni Positive’ per le Pari Opportunità
La giunta comunale, su proposta dell’assessore alle Pari Opportunità Giusy Guarino, ha approvato il piano triennale delle azioni positive.
Il D.Lgs. 198 del 2006, in materia di “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” prevede che le Amministrazioni dello Stato e quindi anche i comuni, predispongano piani di azioni positive di durata triennale, tendenti ad assicurare, nel loro ambito rispettivo, la rimozione di ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne.
Le amministrazioni inadempienti non possono assumere nuovo personale compreso quello appartenente alle categorie protette.
“Gli obiettivi del piano – chiarisce l’assessore Guarino – è quello di porre al centro l’attenzione alla persona, favorendo politiche di conciliazione tra responsabilità familiari e professionali, sviluppare i criteri di valorizzazione delle differenze di genere all’interno dell’organizzazione del lavoro ed individuare competenze di genere da valorizzare”.
Il piano tende a garantire effettive pari opportunità nelle condizioni di lavoro e di sviluppo professionale, tenendo conto anche della posizione delle lavoratrici e dei lavoratori in seno alla famiglia, con particolare riferimento: alla partecipazione ai corsi di formazione professionale che offrano possibilità di crescita e di miglioramento; agli orari di lavoro; all’individuazione di concrete opportunità di sviluppo di carriera e di professionalità, anche attraverso l’attribuzione degli incentivi; all’individuazione di iniziative di informazione per promuovere comportamenti coerenti con i principi di pari opportunità nel lavoro.
Nel periodo di vigenza del Piano saranno raccolti pareri, consigli, osservazioni, suggerimenti all’Amministrazione comunale da parte del personale dipendente e dalle organizzazioni sindacali in modo da poterlo rendere dinamico ed effettivamente efficace.
